Hamilelik İzni 6 Ay

Gebelik İzni Kaç Gün


Gebelik İzni Ne Değin


Bayan çalışanların hamilelik dönemi ve doğum sonrası 4857 s Iş Kanunu ile belli öyle çok yasal hakkı bulunmaktadır Ancak bu hakların neler olduğu birçok vakit bütün bilinmemekte ya da yanlış bilinmektedir Kadını çalışanın gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık (çoğul gebelik halinde ise birincil on haftalık) süreye değin olan hamilelik ve annelik haliyle ilgili rahatsızlık ve özürlülük halleri analık hali olarak kabul edilir

Kadın çalışanların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonradan sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık vakit içerisinde çalıştırılmamaları esastır Çoğul hamilelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre daha eklenir

Birçok vakit bayan çalışanlar bu belirttiğim sürelerden sonra yeni doğmuş bebeklerine daha iyi bakabilmek için hem müsade göstermek istemektedirler Bu durumda ricası halinde bayan işçiye, o naltı haftalık sürenin tamamlanmasından (ya da çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden) daha sonra altı aya değin ücretsiz izin verilir Ayrıca bu süre, takvim ücretli müsade hakkının hesabında da dikkate alınmaz Doğum izninin bittiği tarihte işverene verilecek bir başvuru formu ile bayan 6 aylık ücretsiz izin hakkını kullandığını bildirdikten sonradan işverenin onayına alt olmadan bu iznini kullanacaktır

Yine doğumdan önce ve sonraki sekiz haftalık sürede çalışmasına sürdürmek isteyen kadınlar da olmaktadır Iş Kanununda Şubat2011de yapılan değişiklikle bu şart için de bir çözüm getirilmiştir Kadının sağlık durumu yerinde olması halinde, doktorun onayı ile bayan çalışan isterse doğumdan önceki üç haftaya dek işyerinde çalışabilir Bu durumda, bayan çalışanın çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir *