İşci hakları nelerdir

İş hayatımızla ilgili bircok sıkıntı yaşıyoruz Kimimiz sigortasız, kimimiz duşuk ucretle calışıyor ve guvencesiz calıştırılıyoruz
Guvencesi olmayan işciler, iş kazası geciriyor, hastanelerde rehin kalıyor, sigortaları eksik yatırılıyor insanlık dışı koşullarda ve ucretlerde calıştırılıyorUstelik, patronların bizi istediği zaman kapı onune koyabileceğini duşunuyoruz
Sahip olduğumuz haklarımızdan haberdar olmadığımız icin patronların pek cok haksızlıkları karşısında sessiz kalıyoruz Bunları sineye cekiyoruz
Bizler bu ulkede calışan milyonlarca işci haklarımızı oğrenmeliyiz

İŞ KAZASI DURUMUNDA HAKLARIMIZ VE YAPILMASI GEREKENLER

İş Kazası Nedir?
İş kazası işcinin, işyeri alanı icerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işciye zarar veren olaydır

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi icin işcinin bedenen zarara uğraması mı gerekir?
Hayır, işcinin iş kazasından bedenen zarar gormesi gerekmez İş kazasına bağlı ruhsal rahatsızlıklar da iş kazası kapsamına girer

İşcinin kendi işi dışında bir işten dolayı işyeri dışındayken başına bir kaza gelirse iş kazasından sayılır mı?
Evet Eğer patron işciyi herhangi bir iş icin işyeri dışına gondermiş ve kaza o işin yapılması sırasında meydana gelmişse bu olay iş kazası olarak değerlendirilebilir

İş kazası sadece calışırken meydana gelen kazaları mı kapsar?
Hayır İşciler patronun tuttuğu bir arac ile işlerine gider gelirken veya bir işyerinden patronun emri doğrultusunda işyeri dışındaki başka bir işe giderken yolda başlarına gelen herhangi bir kaza da iş kazası olarak değerlendirilir

Bir iş kazası olduğunda işci bundan hemen zarar gormeyip sonradan rahatsızlık ortaya cıkarsa ne yapılabilir?
Bir olayın iş kazası olarak sayılması icin işcinin olay anında hemen bir zarara uğraması şart değildir Kaza anında bir belirti gorulmeyebilir Ancak sonradan ortaya cıkan bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya bağlı olduğu doktor raporu ile tespit edilirse, uzerinden yıllar gecse bile, bu kaza da iş kazası olarak değerlendirilir

İş kazasına uğrayan işcinin sigortalı olup olmaması onemli midir?
Hayır İş kazası geciren işci sigortasız bile olsa bağlı bulundukları SSK’ya yapılan bir başvuru ile sigortalı işcilerin yararlandıkları butun haklardan faydalanabilirler

İş kazası olduğunda ilk ne yapılır?
İş kazası olduğunda işveren hemen bolgedeki zabıtaya (savcılık, jandarma veya karakol) bilgi vermek zorundadır Eğer patron bu gorevini yapmıyorsa işciler de bu bildirimi yapabilir

Daha sonra ne yapılır?
Zabıtadan sonra kaza hemen, bir dilekce ile, SSK Bolge Mudurluğu’ne bildirilir

Olayın iş kazası olup olmadığına kim karar verir?
SSK Bolge Mudurluğu’ne başvurulduktan sonra SSK hemen olay yerine mufettişlerini gondermek zorundadır Mufettişlerin tuttuğu rapora gore olayın iş kazası olup olmadığına karar verilir

Eğer olay iş kazası ise ne olur?
Olay iş kazası ise, işcinin tedavisi yapılır Tedavisi suresince gecici iş goremezlik odeneği odenir Maluliyet durumu varsa tespit edilir Ve maluliyet durumunun %10’un uzerine cıkması ile maluliyet aylığı bağlanır

İş kazası nedeniyle başka nerelere başvurulmalıdır?
SSK Mudurluğu’nun yanı sıra Bolge Calışma Mudurluğu’ne de başvurmak gerekir Bolge Calışma Mudurluğu kendi mufettişlerini gondererek iş kazasını ve tarafların kusur oranlarını tespit eder

Mufettişlerin incelemesi esnasında işciler nelere dikkat etmelidir?
Mufettişlerin kaza yeri incelemelerinde kazaya uğrayan işci eğer orada olabilecek durumda ise mutlaka bulunmalıdır Eğer kazazede işci bulunamıyorsa olayı goren işci arkadaşları mutlaka mufettişlere bilgi vermelidirler Ayrıca mufettiş raporlarına kazayı goren işciler tanık olarak isimlerini yazdırmalıdır

İşciler başka nelere dikkat etmelidirler?
Patronlar genellikle iş kazası sonrasında, kazaya uğrayan işci sigortasızsa, kazayı gizlemek icin, kazazede işciyi SSK’ya ait olmayan bir hastaneye goturmektedir Coğunlukla da ozel hastane ve devlet hastanesi tercih edilmektedir

Bunun ne sakıncası var, ozel hastane daha iyi değil mi?
Hayır Eğer kaza ciddiyse ve uzun sureli tedavi gerekiyorsa ilk olarak ozel hastaneye getirilmiş bir kazazede işcinin tedavi masraflarını SSK derhal ve tamamen odemeyebiliyor Patronun da ortada bırakması durumunda hastane, tedavi masraflarını işcinin odemesini talep ediyor Bu acıdan en doğrusu kaza sonrasında derhal en yakın SSK Hastanesine başvurulmalıdır

Kaza sonrası, kazazede işcinin dinlenme suresi ne kadardır?
Kaza sonrasında işcinin ne kadar istirahat edeceğine SSK Hastaneleri karar verir SSK tarafından verilen istirahat suresince işcinin işten atılması mumkun değildir İstirahat suresinin işcinin ihbar suresini 6 hafta gecmesi durumunda ise işveren işciyi ancak tazminatlarını vererek işten cıkartabilir

İş kazası sonrasında işci işverene karşı ne yapabilir?
İşcinin iş mahkemelerine başvurarak maddi ve manevi tazminat davası acması en uygun yoldur