İşsizlik Maaşı Ne Kadardır ve Alma Şartları,

İşsizlik Maaşı Ne Kadardır ve Alma Şartları, işsizlik maaşı alma şartları 2011 işsizlik parası alma şartları 2011 işsizlik maaşı şartları, işsizlik maaşı ne kadar, maaşının şartları, hesaplama, süresi, kaç ay, dilekçe gibi konularda bu yazımızda bilgiler sunulmaktadır İşsizlik Sigortası Nedir? İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, kabiliyet, sağlık ve yeterliliğinde olmasına karşın, kendi arzu ve kusuru dışarıya işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin şiddet duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet bildiren, Devlet göre kurulan zorunlu bir sigorta koludur 1549356516 1549356516 issizlikmaasinekadardirvealmasartlari5c594de891bccissizlikmaasinekadardirvealmasartlari5c594de891bccissizlikmaasinekadardirvealmasartlari5c594de891bcc Sigortalı İşsizlere hangi hizmetler sunulacaktır? İşsizlik ödeneğine yargı şampiyon sigortalı işsizlere altında belirli hizmetler sunulacaktır; * İşsizlik ödeneği ödenecektir Bu ödenek, sigortalı işsizin çalışmış olduğu vakit ile aracısız olarak ilişkilidir Sigortalı işsizler prim ödeme sürelerine göre; en az 180, maksimum 300 gün zaman ile işsizlik ödeneği alabileceklerdir * İşsizlerin ödenek aldıkları süre içinde; hastalık ve analık sigortası primleri, Sosyal Sigortalar Kurumu ‘na ya da alt oldukları özel emekli sandıklarına yatırılacaktır Dolayısıyla; sigortalı işsizler ve geçindirmekle mesul oldukları aile , fertleri, hastalanmaları halinde afiyet hizmetlerinden yararlanacaklardır * İşsizlik ödeneği bölge sigortalı işsizlere, hekim raporu ile istirahatli kılındıkları vakit içinde geçici işgöremezlik ödeneği ödenecektir * İşsizlik ödeneği bölge sigortalı işsizlere, işgücü piyasası ve mesleki eğitim alanında danışmanlık hizmeti verilecektir Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır? 120 günü aralıksız almak üzere, son üç yıl içinde minimum 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışarıya işsiz kalanlardan; o * Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak patron kadar feshedilenler, * Hizmet akitleri; sağlık durumu sebepleri, işverenin kanunda kayıtlı ahlak ve iyi maksat kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan artı zaman ile işin durmasını gerektirecek zorunlu sebepler sebebiyle bana kalırsa kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler, * Sağlık Durumu sebepleri ya da işyerinde işçiyi bir haftadan fazla zaman ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde patron kadar hizmet akdi feshedilenler, * Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar * İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, j;kapanması ya da kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar, * Özelleştirme sebebiyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar * İşsizlik ödeneğine adalet kazananların, bu ödenekten davranmak üzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İSKUR’nun en yakın ünitesine başvurmaları gerekmektedir * Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilecektir * İşsizlik ödeneği bölge sigortalı işsizlere, yeni bir meslek bulmalarında tezgâhtar olunacaktır İşsizlik ödeneği ne şekilde hesaplanacak ve nasıl ödenecektir? Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime kazançları dikkate alınarak bulunacak jurnal sıradan net kazancının yüzde ellisi olarak hesap edilecektir * Bu şekilde günlük olarak hesaplanan işsizlik ödeneği aylık olarak her ayın sonunda ödenecektir * Kanun uyarınca, işsizlik ödeneği miktarının minimum ücretin netini geçmesi mümkün değildir * İşsizlik ödeneği, aylık olarak işsiz namına açılacak banka hesabına havale edilecektir Ilk işsizlik ödeneği adalet kazanılan tarihi izleyen ayın sonunda ödenecektir Ol072000 tarihinden itibaren, asgari ücret brüt 118800000 TL’ye yükseltilmiştir Bu tarihte belli olan brüt en az ödenti üzerinden işini kaybeden sigortalı işsizin işsizlik ödeneğine hak kazandığı varsayıldığında; asgari ücretten prim ödenmiş ise, %50’sini alması mümkün olacağından; işsizlik ödeneğinde aylık tutar 43461450 TL olmaktadır Hem, tavandan prim Ödemiş olanlar için, alınabilecek işsizlik ödeneği en düşük ücretin netini geçemeyeceğinden bugün için en yüksek işsizlik Ödeneği miktarı 86922900 TL’dır (Ödenecek tutarlar aktüel değildir) Ne değin vakit ile işsizlik ödeneği ödenecektir? İşsizlik ödeneği alabilmek için dört esas şart öngörülmüştür * Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde asgari 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması, * Iş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru aralıksız hizmet aktinin 120 gün prim ödenmiş olması, * Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51 inci maddesinde farzedilen hallerden birisine dayah| olarak sona ermiş olması, * Sigortalı işsizin, İşten Bölünme Bildirgesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili ünitesine aracısız olarak başvurarak vermesi Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan; * 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün, * 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün, * 1080 gün ve daha pozitif prim ödemiş olanlara 300 gün, vakit ile işsizlik ödeneği ödenecektir * Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneğinden kullanma süresini doldurmadan her yerde işe girer ve işsizlik ödeneğinden faydalanmak için Kanunun öngördüğü şartlan yerine getiremeden her yerde işsiz kalırlarsa, daha önce yargı ettikleri sürelerini dolduruncaya dek bu haktan * işsizlik ödeneğinden muamele etmek için Kanunun öngördüğü şartları gerçekleştirmek suretiyle her tarafta işsiz kalırlarsa, sadece bu yeni yargı sahipliğinden doğan süre dek işsizlik ödeneği alacaklardır