mobbing nedir? çalışana mobbing uygulamak

Sosyal kabadayılık olarak tanımlanan mobbing, günümüz iş hayatı için geçerlilik kazanmış bir terimdir. Bir bakıma çalışan ve patron ilişkisinin gerçek yüzü de denebilir. Patronun kendinden rütbece alt olan çalışanını ezme şeklidir. Psikolojik olarak kişiyi ezme, baskı uygulama, karşıdaki kişinin umudunu ve gururunu kırma şeklinde davranışlar sergileme durumudur.

Şikâyet Hakkı

Artık mobbinge maruz kaldığınızda hakkınızı savunmak için mahkemeye başvurabiliyorsunuz. Hukuksal düzenlemeler ile kişilerin kanıtı olduğu sürece iş yerinde ya da sosyal toplumda yaşadıkları bu psikolojik baskıyı şikâyet etme gibi bir şansları var.

Mobbing İnsanlara Nasıl Uygulanır

Mobbing kişilere iş yerinde yetersiz olduklarını hissettirmek, herkes için de kişiyi aşağılamak, kişiyi işten soğutmak için fazla iş yüklemek ya da kişinin yetkilerini azaltmak. Oysa çalışmak istenilmeyen kişilere tazminatlarını vererek, işlerini sonlandırmak varken, söz konusu para olunca hiçbir işveren bunu yapmaya yeltenmiyor. Bunun yerine çalışanlarına baskı uygulayarak mobbing gibi yeni kavramları lugatımıza katmayı tercih ediyorlar.

Mobbingin İnsanlar Üzerindeki Etkisi

Mobbing uygulaması 1993 yılında ilk olarak İsveç’te ortaya çıkmıştır. Bu durum iş verenlerin çok hoşuna gitmiş olacak ki kısa sürede tüm dünyaya yayılmıştır. Klasik işçi patron ilişkisi işte bu şekilde İsveçliler sayesinde tüm dünyaya yayılmıştır.

Kasıtlı Psikolojik İşkence

Kasıtlı olarak kişiler üzerinde uygulanan bu psikolojik baskının elbette ki bir cezası olması kişilerin hakkını aramasını sağlıyor. Fakat kaç kişi işinden olma korkusu gütmeden şikâyette bulunabiliyor ki? Mobbing kelime olarak kulağa hoş gelse de kimse bu kasıtlı psikolojik işkenceye sessiz kalmamalı. İnsanlar haklarını aramayı bir şekilde öğrenmeli.