Yıllık Ücretli İzin Hakları

Takvim Ücretli Müsade Faydalanma Süreleri,Takvim Ücretli Izin kaç Gün Olmalı,
Takvim Ücretli Müsade Ne Süre Kazanılır?

Yıllık ücretli müsade uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı meslek Kanunu 5361 maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan mevzuat ile belirlenmektedir

Hukuki düzenlemeler açısından; aynı işverene ast alıştırma süresi test süresi de içinde edinmek üzere en düşük 1 sene olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır Düzenleme gereğince Aynı işverene yan çalışma süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan pozitif onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş sene (dahil) ve daha artı olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz

Oysa onsekiz ve daha minik yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz

Yıllık izin süreleri meslek sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir

Alıştırma süresi 1 yılın aşağı olan işçinin herhangi bir yıllık ücretli izin hakkı oluşmamakta, sene içinde işveren kadar bahşedilen ücretli ya da ücretsiz müsade süreleri takvim ücretli müsade süresinden sayılmamaktadır Yıllık ücretli izin hakkı elde etmesini sağlayacak alıştırma süresini doldurmayan işçiye izin verilmesi konusunda iş sözleşmelerinde düzenlemeler yapılabilmektedir

Laf gelimi, bir yıllık çalışma süresi doldurulmaksızın 1 haftalık, 5 jurnal müsade kullanılmasına olasılık karşılayan meslek sözleşmesi hükümleri gerçekte karşılaşılan örneklerdir Böylesi bir meslek sözleşmesi hükmü bulunmaması halinde, yıllık ücretli müsade hakkı elde etmemiş bir işçinin izin talepleri, işverenin onayına tabidir *